ROTASI KERJA DAN PENERAPAN LINGKUNGAN KERJA YANG ERGONOMIS
Oleh Betzy Ratna Juniarta Marbun Perkembangan dunia saat ini mendorong masyarakat kearah yang kompetitif, kebijakan pengembangan sumber daya manusia sangan diperlukan oleh organisasi/perusahaan untuk mencapai tujuan tertentu. Karyawan cenderung mengalami fluktuasi kinerja yang berdampak bagi produkvitasnya, dimana hal ini berhubungan erat dengan rotasi pekerja dimana hal tersebut menjadi strategi pendekatan untuk mengatasi fluktuasi produktivitas yang terjadi. Menurut Grandjean, sampai tahun 1960an, interval rotasi kerja shift dibuat selama mungkin, sekitar 3 – 4 minggu. Dasar pemikiran saat itu adalah bahwa para pekerja shift memerlukan waktu yang cukup lama untuk dapat beradaptasi dengan jadwal kerja shift rotasi yang baru. Namun sekarang ternyata dasar pemikiran tersebut tidak tepat. Setelah beberapa minggu pun para pekerja sebenarnya tidak dapat beradaptasi dengan baik, terutama dalam hal tidur. Oleh karena itu disarankan untuk menggunakan sistem kerja shift rotasi y...